Help! Conflicten

Heb ik een conflict, of heeft het conflict mij?

Help! Conflicten
prijs: € 23,50
inhoudsomschrijving:

Mensen in allerlei constellaties ervaren spanningen. Veel dagelijkse misverstanden groeien snel uit tot ernstige conflicten. Het blijkt dat de meeste mensen de escalatie niet willen, maar er zich in meegesleurd voelen. Als laatste redmiddel wordt dan hulp van buitenaf gezocht. Volgens Friedrich Glasl hoeft het lang niet altijd zo ver te komen. Met Help! Conflicten schreef hij een boek dat een soort 'eerste hulp bij conflicten' biedt. De weg naar een oplossing begint met enkele simpele vragen als: Hoe heeft iedere betrokkene aan het ontstaan van het conflict bijgedragen? Hoe ben ik erin terechtgekomen? Wat wil ik ermee? In hoeverre is het mijn conflict? Friedrich Glasl Wenen 1941 schreef een proefschrift over conflictbeheersing in de internationale politiek. Zijn ervaringen als organisatieadviseur deed hij onder andere op bij de UNESCO en bij het NPI, Instituut voor organisatieontwikkeling in Zeist. Daarnaast schrijft hij poëzie en hoorspelen en heeft hij met zijn vrouw een marionettentheater.

bestellen:
overige informatie:
  • 2e druk |
  • paperback |
  • 208 blz |
  • ISBN: 9789060384619
recensie

nbd biblion 18 december 2013 

Een boek over het oplossen van conflicten in organisaties. De auter is gepromoveerd op het onderwerp 'conflicten op internationaal niveau'. Hij heeft als organisatieadviseur  gewerkt  bij het Nederlands Pedagogisch Instituut voor organisatiekunde aan de universiteit van Salzburg. Hij schreef het boek vanuit zijn ervaring dat veel bedrijven niet in staat zijn zelf een coflict op te lossen. Volgens hem komt dat omdat mensen ofwel conflicten vermijden of juist extreem strijdlustig (offensief, aggressief) een conflict ingaan. Het beschrijft in het boek hoe mensen 'conflictvaardiger' kunnen worden, waardoor ze een conflidct kunnen oplossen. Het boek is een soort 'eerste hulp bij conflicten', een praktisch boek met veel ideeën, oefeningen en methodieken om tot de oorzaak van het coflict door te dringen en gespannenheid om te zetten in nuttige energie zodat een coflict uiteindleijk een postieve uitwerking heeft op het werkklimaat in een organisatie. Het  boek is geschikt voor iedereen die in zijn organisatie beter wil leren omgaan met coflicten. 



Reacties